Muss ich allen Mitarbeitern das Gleiche anbieten?

Innerhalb einer definierten Mitarbeitergruppe müssen alle die gleichen Leistungen erhalten — das ergibt sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und den versicherungsrechtlichen Vorgaben.

Was heißt das in der Praxis?

Du kannst verschiedene Gruppen definieren und diesen unterschiedliche bKV-Bausteine zuordnen:

• Gewerbliche Mitarbeiter: Basis-Zahnzusatz + Vorsorge

• Angestellte: Komfort-Paket mit Facharztservice

• Führungskräfte: Premium-Tarif mit stationären Leistungen

Erlaubte Differenzierung

• Nach Betriebszugehörigkeit (z. B. ab 6 Monaten)

• Nach Tätigkeitsbereich (z. B. Produktion vs. Verwaltung)

• Nach Hierarchieebene (z. B. Mitarbeiter vs. Führungskraft)

• Nach Standort (z. B. verschiedene Niederlassungen)

Nicht erlaubte Differenzierung

• Nach Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion

• Nach individuellem Gesundheitszustand

• Nach persönlichen Vorlieben des Arbeitgebers

Ein professionelles Benefit-Konzept berücksichtigt diese Vorgaben von Anfang an und gestaltet die Gruppenstruktur rechtssicher.