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Glossar: Alle Begriffe rund um bKV und Benefits.

Glossar: Alle Begriffe rund um bKV und Benefits.

Von A wie Arbeitgeberzuschuss bis Z wie Zusatzversicherung — verständlich erklärt.

Betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitsmanagement, Steuervorteile — die Welt der Mitarbeiter-Benefits hat ihr eigenes Vokabular. Unser Glossar erklärt die wichtigsten Begriffe verständlich und praxisnah.

Begriffe von A bis Z

Hier findest du die wichtigsten Fachbegriffe rund um betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiter-Benefits — kurz und verständlich erklärt.

🔍
48 Begriffe
A
Anwesenheitsprämie
Freiwillige Sonderzahlung für Mitarbeiter mit wenigen Fehlzeiten – mit Pro/Contra und besseren Alternativen.
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A
Arbeitgeberattraktivität steigern
Benefits als Differenzierungsfaktor – Studien, Zahlen und ROI für KMU 2026.
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A
Arbeitgeberfinanzierte bKV
Der Arbeitgeber übernimmt die kompletten Versicherungsbeiträge – die gängigste Form der bKV.
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B
Benefits Arbeitgeber
Kategorien, Auswahlhilfe nach Unternehmensgröße und ROI-Berechnung für KMU 2026.
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B
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Freiwillige Maßnahmen des Arbeitgebers zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
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B
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung mit Leistungen über die GKV hinaus.
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B
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Systematische Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit im Unternehmen.
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B
Burnout-Prävention
Maßnahmen zur Verhinderung psychischer Erschöpfung – EAP, bKV, BGM als konkrete Tools.
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C
Cafeteria System Mitarbeiter
Flexibles Benefit-Modell: Mitarbeiter wählen aus einem Budget-Pool die passenden Leistungen.
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C
Compensation and Benefits
Total Compensation Modell für KMU: Benefits als Hebel wenn das Gehaltsbudget ausgereizt ist.
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C
Corporate Benefits
Welche Corporate Benefits sich für KMU wirklich lohnen, was sie kosten und wie du mehr Netto gibst.
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E
Employee Engagement steigern
Laut Gallup 2024 sind nur 15 % der deutschen Mitarbeiter wirklich engagiert – was wirklich hilft.
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E
Employer Branding für KMU
Strategische Positionierung als attraktiver Arbeitgeber – steuerlich begünstigte Benefits als Hebel.
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E
Entgeltfortzahlung
Direkte und versteckte Kosten für KMU mit konkretem Rechenbeispiel. Wie bKV den Krankenstand senkt.
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F
Facharztservice
Facharzttermin innerhalb von 3–5 Werktagen statt der üblichen 6–8 Wochen Wartezeit.
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F
Fluktuation
Personalwechselrate im Unternehmen – hohe Fluktuation verursacht erhebliche versteckte Kosten.
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F
Fluktuationsrate
Freiwillige vs. unfreiwillige Fluktuation, Branchen-Benchmarks und Zusammenhang mit Benefits.
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F
Fluktuationsrate berechnen
BDA-Formel: Abgänge ÷ Ø Personalbestand × 100. Mit Rechenbeispiel und interaktivem Rechner.
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F
Fringe Benefits
Fringe Benefits auf Deutsch: Welche Zusatzleistungen steuerfrei sind und was KMU damit sparen.
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G
Geldwerter Vorteil
Jede nicht-monetäre Leistung zusätzlich zum Gehalt – steuerrelevant, mit Tabelle aller Fälle.
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G
Generation Z Arbeitgeber
Gen Z (1997–2012) erwartet Gesundheitsleistungen und Benefits – faire Bezahlung ist Grundvoraussetzung.
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G
Gesundheitsbudget Arbeitgeber
Wie bKV-Budgettarife funktionieren, was erstattungsfähig ist und was sie monatlich kosten.
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G
Gesundheitsförderung § 3 Nr. 34 EStG
Bis 600 EUR pro Mitarbeiter/Jahr steuerfrei für zertifizierte Gesundheitsmaßnahmen.
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G
Gesundheitsprüfung Krankenversicherung
Warum bKV ohne Gesundheitsprüfung ein entscheidender Vorteil ist – besonders für ältere Mitarbeiter.
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G
Gruppenversicherung Arbeitgeber
Versicherungsvertrag für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig – Basis der betrieblichen Krankenversicherung.
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K
Kognitives Stressmanagement
Gedankenmuster als Stresshebel – wie KMU-Arbeitgeber psychischen Stress wirksam reduzieren.
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K
Krankengeld Arbeitgeber
Arbeitgeber zahlt 6 Wochen volles Gehalt – danach zahlt die GKV 70 % des Bruttolohns.
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K
Krankenhaustagegeld betrieblich
Fester Betrag pro stationärem Tag – zweckfrei, ohne Belegpflicht, als bKV-Baustein.
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K
Krankenstand
Anteil der Arbeitsunfähigkeitstage an der Gesamtarbeitszeit – mit bKV und BGM nachweislich senken.
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K
Krankenzusatzversicherung Arbeitgeber
Betrieblich vs. privat: Warum bKV über den Arbeitgeber für Mitarbeiter deutlich besser ist.
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K
Krankheitsquote berechnen
Formel, Unterschied zum Krankenstand, Branchenwerte 2026 und wie du als Arbeitgeber die Quote senkst.
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L
Lohnnebenkosten
Alle Kosten zusätzlich zum Bruttogehalt – vor allem der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung.
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M
Mental Health am Arbeitsplatz
EAP, bKV, BGM als messbare Tools gegen psychische Belastung und Burnout – konkrete Maßnahmen.
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M
Mitarbeiter halten
10 Maßnahmen mit echtem ROI 2026 – bKV als langfristiger Bindungsanker für KMU.
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M
Mitarbeiterbindung
Alle Maßnahmen, die Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten – Employee Retention.
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M
Mitarbeiterbindung Maßnahmen
Die 10 wirksamsten Maßnahmen für KMU – nach Kosten gestaffelt, mit Entscheidungsmatrix.
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P
Pauschalversteuerung § 37b EStG
Sachzuwendungen über 50 EUR pauschal mit 30 % versteuern – statt Einzelnachweis beim Mitarbeiter.
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P
Personalbindung Maßnahmen
Was wirklich funktioniert: Mitarbeiter mit bKV bleiben nachweislich länger im Unternehmen.
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P
Prävention Arbeitgeber
§ 3 Nr. 34 EStG (600 €/MA/Jahr), § 20 SGB V – bKV als steuerlich optimales Präventionsinstrument.
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P
Präventionskurs Arbeitgeber bezuschussen
§ 3 Nr. 34 EStG: Bis 600 Euro/MA/Jahr steuerfrei für zertifizierte Gesundheitskurse.
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S
Sachbezug
Nicht-monetäre Leistung des Arbeitgebers. Bis 50 Euro/Monat steuer- und sozialversicherungsfrei.
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S
Sachbezug § 8 Abs. 2 S. 11 EStG
Erlaubt Sachleistungen wie bKV bis 50 EUR/Monat pro Mitarbeiter komplett steuerfrei.
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S
Sachbezugsfreigrenze 50 Euro
50 EUR/Monat steuerfrei – am besten mit bKV oder Gutscheinkarte optimal ausschöpfen.
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S
Sachbezugswert
Der steuerlich relevante Wert einer Sachleistung – Grundlage für die 50-EUR-Freigrenze.
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S
Steuerfreie Benefits Arbeitgeber
Vollständige Übersicht 2026: Alle steuerfreien Benefits mit §-Paragraphen und genauen Beträgen.
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S
Stressmanagement am Arbeitsplatz
Konkrete BGM-Maßnahmen, EAP-Bausteine und wie eine bKV systemisch gegen Stress wirkt.
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W
Work-Life-Balance Arbeitgeber
Maßnahmen, die Mitarbeitern helfen, berufliche und private Anforderungen dauerhaft zu vereinbaren.
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Z
Zusatzleistungen Arbeitgeber
Kategorien, steuerlicher Rahmen, Unterschied zu Gehalt – Einstieg in steuerfreie Benefits.
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