Was ist Fluktuation?

Fluktuation beschreibt den Anteil der Mitarbeiter, die ein Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums verlassen. Die Fluktuationsrate wird meist als Prozentsatz der Gesamtbelegschaft pro Jahr angegeben.

Kosten der Fluktuation

Jede Kuendigung verursacht direkte und indirekte Kosten:

• Recruiting: Stellenanzeigen, Bewerbungsgespraeche, Assessment

• Einarbeitung: 3-6 Monate reduzierte Produktivitaet

• Wissensverlust: Know-how geht mit dem Mitarbeiter

• Teambelastung: Mehrarbeit fuer verbleibende Kollegen

Faustregel: Die Kosten einer Neubesetzung liegen bei 50-150 Prozent des Jahresgehalts der zu ersetzenden Stelle.

Rechenbeispiel

Ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitern und 10 Prozent Fluktuation:

• 5 Mitarbeiter verlassen jaehrlich das Unternehmen

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 45.000 EUR

• Kosten pro Neubesetzung (konservativ 75 Prozent): 33.750 EUR

• Jaehrliche Fluktuationskosten: 168.750 EUR

Eine bKV fuer alle 50 Mitarbeiter kostet: 50 x 25 EUR x 12 Monate = 15.000 EUR pro Jahr

Reduziert die bKV die Fluktuation um nur einen Mitarbeiter, hat sie sich mehrfach bezahlt gemacht.

Benefits gegen Fluktuation

Professionelle Mitarbeiter-Benefits wirken direkt gegen Fluktuation:

• Wertschaetzung: Mitarbeiter fuehlen sich geschaetzt und bleiben laenger

• Kuendigungshuerden: Wer gute Benefits hat, denkt zweimal nach

• Wettbewerbsvorteil: Andere Arbeitgeber muessen erst mal mithalten

Unternehmen mit professionellen Benefits berichten von 15 Prozent hoeherer Retention nach 24 Monaten.

Fluktuation senken mit System

Ein schluesselfertiges Benefit-Konzept kombiniert mehrere Massnahmen:

• bKV als Kernbaustein (steuerfrei als Sachbezug)

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Professionelle Kommunikation an die Belegschaft

• Laufende Betreuung und jaehrliche Evaluation