90% nicht gebunden: Was der Gallup Engagement Index für Arbeitgeber bedeutet
90% nicht gebunden: Was der Gallup Engagement Index für Arbeitgeber bedeutet
Autor: Hannes Weindorf
Stell dir vor, du bezahlst zehn Mitarbeiter. Nur einer davon arbeitet mit echtem Einsatz. Die anderen neun? Machen Dienst nach Vorschrift — oder haben innerlich längst gekündigt.
Das ist keine Metapher. Das sind die Zahlen aus dem Gallup Engagement Index Deutschland 2025. Letzte Woche beim Gespräch mit einem Handwerksbetrieb mit 38 Mitarbeitern: Der Inhaber war überzeugt, sein Team sei loyal. Dann haben wir die Fluktuationszahlen angeschaut. Drei Abgänge in sechs Monaten.
10% emotional gebunden. 77% Dienst nach Vorschrift. 13% innere Kündigung. Das sind keine Befindlichkeiten — das sind Kosten.
TL;DR
90% der deutschen Beschäftigten sind nicht emotional gebunden (Gallup 2025). 119–142 Milliarden Euro Schaden jährlich. 81% weniger Fehlzeiten bei engagierten Teams. 70% des Engagements hängen am direkten Vorgesetzten. Geld steht bei Anerkennungsformen erst an 5. Stelle. Disengagement kostet ein 50-MA-Unternehmen 150.000–350.000 EUR/Jahr.
Die Zahlen: Was der Gallup Index 2025 zeigt
Bindungsgrad
Anteil
Hohe emotionale Bindung
10%
Geringe emotionale Bindung
77%
Keine emotionale Bindung
13%
90% der Beschäftigten sind nicht emotional an ihren Arbeitgeber gebunden.
Nur 23% glauben, dass ihre Geschäftsleitung die Herausforderungen meistern kann. Nur 18% fühlen sich inspiriert.
Bei den unter 35-Jährigen ist das Engagement um 4 Prozentpunkte gesunken, das aktive Desengagement um 6 Prozentpunkte gestiegen.
Was "Dienst nach Vorschrift" wirklich kostet
Der Schaden beläuft sich in Deutschland auf 119 bis 142 Milliarden Euro jährlich.
Fluktuation: 5 Abgänge × 21.000 EUR = 105.000 EUR. Davon mindestens 2 vermeidbar. Wie hoch die wahren Kosten einer Kündigung tatsächlich sind, unterschätzen die meisten Unternehmer deutlich.
Fehlzeiten: Ca. 182.000 EUR. Potenzial: 60.000–80.000 EUR jährlich.
Fluktuation: 5 Abgänge × 21.000 EUR = 105.000 EUR. Davon mindestens 2 vermeidbar. Wie hoch die wahren Kosten einer Kündigung tatsächlich sind, unterschätzen die meisten Unternehmer deutlich.
Fehlzeiten: Ca. 182.000 EUR. Potenzial: 60.000–80.000 EUR jährlich.
