Was ist Mitarbeiterbindung?

Mitarbeiterbindung beschreibt die emotionale und rationale Verbundenheit von Mitarbeitern mit ihrem Arbeitgeber. Je stärker die Bindung, desto geringer die Fluktuation und desto höher die Produktivität.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist Mitarbeiterbindung für KMU überlebenswichtig: Die Kosten einer Neubesetzung liegen bei 50–150 Prozent des Jahresgehalts.

Die vier Säulen der Mitarbeiterbindung

• Emotionale Bindung: Identifikation mit dem Unternehmen, Wertschätzung

• Rationale Bindung: Gehalt, Benefits, Karrieremöglichkeiten

• Normative Bindung: Pflichtgefühl, Loyalität, Team-Zugehörigkeit

• Perspektivische Bindung: Zukunftsaussichten, Entwicklungschancen

Benefits als Bindungsinstrument

Professionelle Mitarbeiter-Benefits wirken auf mehreren Ebenen:

• Wertschätzung zeigen: Der Arbeitgeber investiert in die Gesundheit seiner Mitarbeiter

• Unterscheidungsmerkmal: Benefits, die andere Arbeitgeber nicht bieten

• Kündigungshürden erhöhen: Wer eine gute bKV hat, überlegt zweimal vor dem Wechsel

• Familienfreundlichkeit: bKV-Leistungen können auch für Familienangehörige gelten

Zahlen zur Mitarbeiterbindung

• 78 Prozent der Bewerber bewerten Benefits als wichtig bei der Jobwahl

• Unternehmen mit professionellen Benefits berichten von 15 Prozent höherer Retention nach 24 Monaten

• Die Kosten einer bKV (ab 15 EUR pro Mitarbeiter und Monat) sind ein Bruchteil der Rekrutierungskosten

bKV als Bindungsinstrument

Die betriebliche Krankenversicherung gehört zu den wirksamsten Bindungsinstrumenten:

• Spürbar im Alltag (Zahnarzt, Facharzt, Vorsorge)

• Steuerfrei als Sachbezug

• Kommunizierbar an Bewerber

• Sofort wirksam — keine Wartezeiten

Als Teil eines schlüsselfertigen Benefit-Konzepts wird die bKV professionell eingeführt und kommuniziert — so entfaltet sie maximale Bindungswirkung.