Das Gesundheitsbudget — der flexible Standard

Der Klassiker bei der bKV war lange das Bausteinmodell: Der Arbeitgeber wählt bestimmte Leistungen aus (Zahnzusatz, Vorsorge, Heilpraktiker), und alle Mitarbeiter bekommen genau das. Problem: Der 55-jährige Maschinenschlosser braucht ein Hörgerät, die 33-jährige Marketingleiterin eine Bildschirmbrille — beide bekommen dasselbe Paket.

Der Trend geht deshalb klar zum Gesundheitsbudget. Dabei erhält jeder Mitarbeiter ein jährliches Budget, das er frei nach seinen individuellen Bedürfnissen einsetzen kann.

Typische Budgetstufen

Was kann mit dem Budget erstattet werden?

• Zahngesundheit: PZR, Zahnersatz, Kieferorthopädie

• Sehhilfen: Brillen, Kontaktlinsen, LASIK

• Vorsorge: Erweiterte Check-ups, Krebsfrüherkennung, Schutzimpfungen

• Heilpraktiker & Naturheilkunde: Osteopathie, Akupunktur, Homöopathie

• Hörgeräte: Zuzahlung über GKV-Festbetrag hinaus

• Arzneimittel: Zuzahlungen für rezeptpflichtige Medikamente

• Heil- und Hilfsmittel: Physiotherapie, Ergotherapie, Massagen

Budget vs. Baustein

Tipp: Viele Versicherer bieten Hybridmodelle an.

Beitragsfreie Serviceleistungen — das unterschätzte Plus

Diese Services sind bei den meisten bKV-Tarifen automatisch dabei — ohne Aufpreis. Und sie gelten auch für die Familienangehörigen.

Facharztterminservice

Kassenpatienten warten im Schnitt 35 Tage auf einen Facharzttermin. Der Facharztterminservice vermittelt Termine innerhalb von 3 bis 5 Werktagen.

→ Mehr dazu: Facharzttermin in 5 Tagen statt 8 Wochen

Gesundheitstelefon — 24/7/365

Medizinische Hotline, rund um die Uhr erreichbar. Bei der Hallesche in über 20 Sprachen verfügbar.

Ärztliche Videosprechstunde

Digitale Sprechstunde mit Ärzten und Psychotherapeuten. Besonders relevant bei psychischer Belastung — der niedrigschwellige Zugang zu einem Psychologen ohne monatelange Wartezeit. Psychische Erkrankungen gehören laut Gallup Engagement Index zu den Haupttreibern für innere Kündigung und Fehlzeiten.

Medikamentenservice

Lieferung von Medikamenten direkt nach Hause.

Pflege-Beratung

Unterstützung bei Pflegegrad-Anträgen, Suche nach Pflegeeinrichtungen und Entlastungsangeboten für pflegende Angehörige.

Weitere Services

Beitragsfreie Services nach Versicherer

Was die Familie wirklich davon hat

Dein Mitarbeiter zahlt keinen Cent extra, damit seine Familie diese Services nutzen kann:

• Facharzttermin für die Tochter — in 3–5 Werktagen statt Wochen

• Gesundheitstelefon für die Partnerin — nachts um 2 Uhr

• Videosprechstunde für den Ehemann — statt eines halben Tags beim Arzt

• Pflege-Beratung für die Eltern — wenn die Mutter plötzlich Hilfe braucht

Das macht die bKV zu einem Familien-Benefit.

Klassische Leistungsbausteine

Zahnzusatz

• PZR: 1–2x jährlich, 100–200 EUR/Jahr

• Zahnersatz: 500–2.000 EUR/Jahr

• Kieferorthopädie bei einigen Tarifen

Vorsorge & Prävention

• Erweiterte Vorsorgeuntersuchungen über GKV-Standard

• Herz-Kreislauf-Check-ups, Krebsfrüherkennung

• Schutzimpfungen inkl. Reiseimpfungen

Heilpraktiker & Naturheilkunde

• Osteopathie, Akupunktur, Homöopathie, Chiropraktik

Sehhilfen

• Brillen, Kontaktlinsen, LASIK

• Typisch: 150–400 EUR alle 2–3 Jahre

Stationäre Zusatzversicherung

• Freie Krankenhauswahl

• Ein-/Zweibettzimmer

• Chefarztbehandlung

• Krankenhaustagegeld

Was bedeutet das für dich als Arbeitgeber?

Eine moderne bKV ist ein Gesundheits-Ökosystem für dein Team und deren Familien.

Drei Fragen:

1. Wissen deine Mitarbeiter, was ihnen zusteht? — Gute interne Kommunikation ist der Schlüssel.

2. Budget oder Baustein? — Bei heterogenen Teams ist das Gesundheitsbudget fast immer besser.

3. Nutzt du die Familienservices als Argument? — Ein Benefit, das auch die Familie schützt, bindet stärker als jede Gehaltserhöhung.

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